Kariéra

ZA ÚSPECHOM FIRMY STOJÍ VŽDY SPOKOJNÝ ZAMESTNANEC

AKO SA SPRÁVAJÚ ŠTUDENTI NA TRHU PRÁCE?

ÚSPECHOM TECHNOLOGICKÉHO PODNIKU JE PRIPRAVENOSŤ ZAMESTNANCOV NA ZMENU

ANDREA ZAHURANCOVÁ: SPOLUZAKLADATEĽKA EYERIM O PRACOVNOM ŽIVOTE

JAN MÜHLFEIT: JE DÔLEŽITÉ SÚSTREDIŤ SA NA CESTU, A NIE NA VÝSLEDOK

AIESEC: ROZVÍJANIE LÍDERSKÝCH ZRUČNOSTÍ JE ODPOVEĎ

VĎAKA ROZDIELOM JE ŽIVOT AJ PRÁCA OVEĽA INŠPIRATÍVNEJŠIA A ZAUJÍMAVEJŠIA

Slováci, ktorých poznám sú hlavne pracovití, zanietení, ale zároveň kladú dôraz na vyváženosť pracovného a osobného života, hovorí generálny riaditeľ spoločnosti Arval Regional Center Marius Wijnen. Ako sa vám páči Slovensko? Čo bolo pre vás najväčším kultúrnym šokom? Slovensko vnímam ako veľmi priateľskú krajinu, s nádhernou prírodou a históriou, kde žijú milí a otvorení ľudia. … Pokračovanie

„CULTURE-DRIVEN“ SPOLOČNOSTI: ĽUDIA, KULTÚRA A ZMYSEL

NA ZÍSKANIE DOBRÉHO UPLATNENIA UŽ TITUL NESTAČÍ

DM: SME VIAC AKO ZAMESTNÁVATEĽ, SME JEDEN TÍM

JAK KLUSOŇ: REŽIM JE ZÁKLAD

AKÝM SMEROM SA UBERÁ SPOLOČNOSŤ SCHAEFFLER KYSUCE?

ODŠTARTUJ SVOJU KARIÉRU UŽ POČAS ŠTÚDIA

Mnoho firiem ponúka stáže, pri ktorých študenti robia kompromis medzi tým, či si chcú dobre zarobiť, alebo získať relevantné skúsenosti, ktoré im pomôžu naštartovať kariéru. Častokrát si z týchto dvoch možností vyberajú práve zárobok. Keďže spolufinancujú svoje štúdium na vysokej škole a chcú tiež dosiahnuť určitú finančnú nezávislosť od rodičov. Ako by však mala vyzerať … Pokračovanie

NAŠTARTUJ SVOJU KARIERU

MOMA: NAUČILA SOM SA PRACOVAŤ POD TLAKOM

AKÉ JE ZAMESTNANIE U VLAKOVÉHO DOPRAVCU?

RASTIEME KAŽDÝ DEŇ A CHCEME, ABY NAŠI ĽUDIA RÁSTLI S NAMI

ZÁBAVNÁ PRÁCA V ZODPOVEDNOM PRAZDROJI

HOUR V ROKU 2020 A DNES – ČO SME SA NAUČILI?

Keď HOUR v roku 1993 začínal, bolo dôležité ukázať zákazníkom, že naše služby sú prozákaznícke. Toho sme sa vždy držali a na tom sme vyrástli. Žijeme so zákazníkom a ten určuje naše smerovanie. Našich zákazníkov si vážime a správame sa k nim čestne a otvorene. Takíto sme vždy boli a takí sme aj dnes. Čo sa za posledné … Pokračovanie

DOPRAVNÝ PODNIK BRATISLAVA: FUNGUJE U NÁS TÍMOVÁ SPOLUPRÁCA

AJ TY V IT: AKO MOTIVOVAŤ A PODPOROVAŤ DIEVČATÁ A ŽENY V IT OBLASTI?

EVOLÚCIA PRACOVNÉHO TRHU: WORK-LIFE HARMÓNIA

KTORÉ ODVETVIA A POZÍCIE SÚ PRE SLOVÁKOV NAJATRAKTÍVNEJŠIE?

PRÁCA S VLAKMI JE KRÁSNA A MÁ VÝZNAM

AUTO NA MESAČNÝ PAUŠÁL

Viete si predstaviť, že by ste si nikdy nemuseli kúpiť žiadne auto a zároveň ho mať vždy k dispozícii? Pre mnohých zamestnancov trnavskej automobilky Groupe PSA Slovakia je to samozrejmosťou. Automobilka totiž ponúka takýto pomerne netradičný a výhodný benefit. Do programu prenájmu vozidiel sa už zapojili stovky zamestnancov. Sami sa presvedčili, že benefit má mnoho … Pokračovanie

V PROGRAME SA MI KOLEGOVIA VŽDY SNAŽILI POMÔCŤ A POVZBUDIŤ MA

„RIZIKO DLHODOBEJ NEZAMESTNANOSTI JE POČAS PANDÉMIE NAOZAJ VYSOKÉ“

TEMPO PO COVIDU URČUJÚ ZAMESTNANCI

SAJFA: INFLUENCER NIE JE PROFESIA

AJ ČERSTVÍ ABSOLVENTI BEZ SKÚSENOSTÍ SA MÔŽU VYPRACOVAŤ VYSOKO

PANDEMICKÁ SITUÁCIA OTVORILA ŽENÁM NOVÉ PRACOVNÉ PRÍLEŽITOSTI

Pandemická situácia, v ktorej už druhý rok žijeme, zmenila nielen náš pohľad na zdravie, ale zásadne ovplyvnila viaceré aspekty našich životov, profesionálny nevynímajúc. Najviditeľnejšie sa to prejavilo v zmenách štruktúry ponúkaných pracovných pozícii, možnostiach rekvalifikácie, etablovaní home-officu a v otvorenejšom výberovom procese, z čoho dokázali vyťažiť práve ženy. ZMENY NA PRACOVNOM TRHU Odvetvia, ktoré vynútene pauzovali (gastro, turizmus, kultúra a ďalšie) … Pokračovanie

LIDL: DIVERZITA A INKLÚZIA NIE SÚ U NÁS LEN PRÁZDNE SLOVÁ

digitálna gramotnosť

DIGITÁLNE TECHNOLÓGIE VO VZDELÁVANÍ: TEKUTÉ PIESKY OKOLO NÁS

AKO FUNGUJE NAJVÄČŠIA MLADÝMI ĽUĎMI RIADENÁ ORGANIZÁCIA NA SVETE?

PETER ALTOF: VO WAFLANDE DBÁME NA FILOZOFIU PRIATEĽSKÝCH VZŤAHOV

SPRÁVAME SA K ZAMESTNANCOM AKO K SVOJIM KLIENTOM