ADVERTORIAL

SOFT SKILLS: NEVIDITEĽNÁ VÝHODA S VIDITEĽNÝMI VÝSLEDKAMI

PPA CONTROLL: FIREMNÁ KULTÚRA, KTORÁ PODPORUJE RAST A INOVÁCIE

OPMOBILITY: ŠIROKÉ MOŽNOSTI KARIÉRNEHO RASTU A PROFESIONÁLNEHO ROZVOJA

INKUBÁTOR LAB: AKO SLOVENSKÁ SPORITEĽŇA ROZVÍJA IT TALENTY

ROZVOJ TALENTOV AKO KĽÚČ K INOVÁCIÁM

BEHAVIORÁLNE INTERVIEW ODHALÍ TALENTY, KTORÉ SKUTOČNE HĽADÁTE

AKO MENÍME HRU V RPO NA SLOVENSKU

Úspech v dnešnom biznise závisí od schopnosti rýchlo škálovať tímy a efektívne riadiť ľudský kapitál. GoodCall, spoločnosť vedená skúsenými manažérmi, mení pravidlá hry v Recruitment Process Outsourcing (RPO). Náš prístup presahuje tradičný nábor – vytvárame strategické HR riešenia, ktoré umožňujú firmám agilne reagovať na trhové výzvy a škálovať svoje tímy s maximálnou efektivitou. Ako funguje … Continued

Hľadáme talenty

PRÍPRAVA ŠTUDENTOV NA TRH PRÁCE: ZRUČNOSTI PRE DIGITÁLNU BUDÚCNOSŤ

TRENDY V HR SEKTORE: DIGITALIZÁCIA A AUTOMATIZÁCIA

Hľadáme talenty

ČO ROZHODUJE O ÚSPECHU FIRMY V KONKURENČNOM PROSTREDÍ?

DYNAMICKÝ PRACOVNÝ TRH A VÝZNAM TALENT MANAŽMENTU

Hľadáme talenty

AKO BUDOVAŤ ÚSPEŠNÚ FIRMU

FIREMNÁ KULTÚRA PODPORUJE DLHODOBÉ UDRŽANIE TÍMU

WOODCOTE GROUP, a. s., je sieť stavebných, profi a inštalatérskych centier, ako aj interiérových štúdií. Svoje služby poskytujú profesionálom, stavebným firmám aj koncovým zákazníkom. Veria, že najväčšou výhodou práce v spoločnosti sú vzťahy na pracovisku, kde vládne príjemná atmosfére rodinného typu. Vďaka nej je oveľa efektívnejšia aj spolupráca, kolegovia si pomáhajú a ak cítia vzájomnú podporu, … Continued

DNEŠNÝ SVET JE VUCA: AKO PREŽIŤ V CHAOSE?

HR MARKETING: INFLUENCERI, EMPLOYER BRANDING A INÉ (NE)ZMYSLY

VÁHOSTAV: VIDÍME PRIESTOR NA DLHODOBÝ RAST AJ V ZAHRANIČÍ

BUDÚCNOSŤ PRÁCE V NN: AKO MENIA DÁTA A AI NÁŠ SVET

LEONI WIRING SYSTEMS SLOVAKIA: VERÍME V SILU TÍMU

MAXIN’S: PARTNER PRE KARIÉRNY RAST A ROZVOJ ZAMESTNANCOV

Spojenie práce, odborného rastu a podpory pri integrácii vytvára pevné základy pre dlhodobú a úspešnú kariéru. Čo najviac komplikuje integráciu pracovníkov z tretích krajín do slovenského pracovného prostredia? Najväčšími výzvami sú jazyková bariéra, legislatívne procesy a odlišné kultúrne zvyklosti. Pracovníci často nemajú skúsenosti s prácou v EÚ a nepoznajú miestne štandardy. V MAXIN’S preto kladieme … Continued

KARIÉRA V POHYBE: AKO SA MENÍ SPÔSOB, AKÝM RASTIEME

SYNERGIA GENERÁCIÍ, MANAŽÉRI VS. EXPERTI A ŠEDÉ GOLIERE

PSYCHOLÓGIA V HR: NOVÝ POHĽAD NA VEDENIE

VZDELÁVANIE, ROZVOJ A STÁŽE

NA SPRÁVNYCH ĽUĎOCH ZÁLEŽÍ: AKO VYTVORIŤ TÍM, KTORÝ MENÍ BIZNIS

NAŠTARTUJ SVOJU KARIERU

Rozhodujete sa pre zmenu povolania? Alebo si máte svoje povolanie ešte len vybrať? Som presvedčená, že vaša správna voľba bude časom potvrdená a vy si poviete: „Baví ma, čo robím. Ani neviem, ako mi ubehol čas v práci.“ Zotrvanie desaťročí na jednom pracovnom mieste sa stáva skôr výnimkou. Ku kariérnej zmene najčastejšie pristupujú osoby v zrelom veku. … Continued

PODPORA MLADEJ GENERÁCIE AKO KĽÚČ K PROSPERITE SLOVENSKA

AKO ĽUDIA Z TRETÍCH KRAJÍN POMÁHAJÚ SLOVENSKÉMU PRIEMYSLU?

FRANKE SLOVAKIA: PRINÁŠAME VÝNIMOČNÉ RIEŠENIA

OD RECEPČNEJ PO LÍDRA: AKO SA V DHL PLNIA SNY

LÍDER V BUDOVANÍ DOPRAVNEJ INFRAŠTRUKTÚRY

DHL EXPRESS: DIVERZITA A INKLÚZIA SÚ JEDNOU Z NAŠICH SILNÝCH STRÁNOK

Základom firemnej kultúry DHL, a to nielen na Slovensku, sú dve hodnoty: rešpekt a orientácia na výsledky, ktoré sa odrážajú v každodennom fungovaní spoločnosti. Pri dosahovaní cieľov nerobia žiadne kompromisy na úrovni rešpektu, či už voči zákazníkom, alebo zamestnancom. Ako dlho vediete pobočku DHL na Slovensku a čo bolo a je pre vás najväčšou výzvou? … Continued

MOMA: NAUČILA SOM SA PRACOVAŤ POD TLAKOM

APLIKÁCIA UMELEJ INTELIGENCIE A ZAMESTNANCI Z TRETÍCH KRAJÍN

XEROX: UMELÁ INTELIGENCIA ZVYŠUJE EFEKTIVITU A PRESNOSŤ

NAŠA HODNOTA NIE JE V TOM, ČO VIEME, ALE V TOM, ČO ZDIEĽAME

VPLYV EMPLOYER BRANDINGU NA FIREMNÚ KULTÚRU