Zamestnanci sú viac otvorení pracovať na viacero úväzkov naraz – ako part-time zamestnanci, interim manažéri alebo externí konzultanti.

Peter Križan
CEO PERSONALITY a TOP HEADS
Slovenské HR prostredie je formované nástupom generácie Z, digitalizáciou a nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily. Generácia Z očakáva flexibilitu, work-life balance, vzdelávanie a zmysluplnú prácu, čo núti firmy prehodnotiť prístupy k benefitom a firemnej kultúre.
Ideálny kandidát do top manažmentu má strategické myslenie, odolnosť, empatiu a schopnosť riadiť zmeny.
Aké inovatívne nástroje alebo technológie využívate na zlepšenie recruitmentu?
V PERSONALITY využívame AI na sourcing a engagement kandidátov, čím zvyšujeme efektivitu a šetríme čas. Technológie nám umožňujú identifikovať talenty rýchlejšie a presnejšie, pričom zohľadňujeme nielen kvalifikáciu, ale aj kompatibilitu s firemnou kultúrou. Používame nástroje na automatizáciu procesov a tvorbu prezentačných materiálov, ktoré zlepšujú klientsku skúsenosť.
Ktoré vlastnosti by mal mať ideálny kandidát do top manažmentu?
Ideálny kandidát do top manažmentu má strategické myslenie, odolnosť, empatiu a schopnosť riadiť zmeny. Dôležité sú aj prioritizácia úloh, rozhodnosť a cross-kultúrna inteligencia, ktorá umožňuje efektívne pracovať v medzinárodnom prostredí. Každá situácia však vyžaduje individuálny prístup, ktorý zohľadňuje špecifické potreby firmy.

V čom je pridaná hodnota headhunterov pri obsadzovaní kandidátov v porovnaní so štandardným náborom?
Headhunteri prinášajú znalosť trhu, bohatú sieť kontaktov a schopnosť osloviť pasívnych kandidátov. V PERSONALITY kombinujeme skúsenosti s individuálnym prístupom, ktorý zohľadňuje firemnú kultúru klientov. Pre menšie firmy často plníme rolu strategických poradcov, ktorí pomáhajú nastaviť náborové procesy efektívne a šetrne.
Aké trendy v oblasti interim manažmentu pozorujete v súčasnosti a ako sa pripravujete na ich implementáciu do vašich služieb?
Interim manažment je stále populárnejší na riadenie projektov, krízových situácií alebo preklenutie obdobia do nástupu trvalého zamestnanca. V rámci PERSONALITY Group TOP HEADS interim manažéri riešia okamžité potreby, zatiaľ čo PERSONALITY hľadá dlhodobé riešenia. Rastie aj dopyt po krátkodobých projektoch, kde interim manažéri efektívne vypĺňajú časové okno. Začiatkom roka 2025 plánujeme predstaviť nové služby zamerané na jednorazové projekty, ktoré ešte lepšie reflektujú potreby klientov.