Slovensko čelí vážnemu nedostatku pracovnej sily. Vo všetkých odvetviach, najmä automobilový priemysel a výroba, chýba podľa Slovenskej obchodnej a priemyselnej komory viac ako 100 000 pracovníkov.

Marián Klimo
CEO Atena
Firmy čelia neobsadeným pozíciám, čo brzdí ich rast a konkurencieschopnosť. Riešenie, ktoré môže tento problém prekonať? Pracovníci z tretích krajín.
Prečo sú pracovníci z tretích krajín riešením?
Pracovníci z tretích krajín prinášajú na Slovensko energiu, odhodlanie a ochotu učiť sa. Títo ľudia sú ochotní obsadiť pozície, o ktoré domáci uchádzači nemajú záujem. Diverzita, ktorú prinášajú, obohacuje pracovné prostredie a podporuje inovácie. Podľa výskumov firmy s rôznorodými tímami dosahujú až 35 % vyššiu efektivitu pri rozhodovaní a riešení problémov.
Je zamestnávanie zahraničných pracovníkov komplikované?
Administratíva môže byť pre firmy náročná, no nie, ak sa spoľahnete na Atenu. Špecializujeme sa na kompletné vybavenie víz, pracovných povolení a ďalších dokumentov. Všetko zvládame v rekordnom čase, čím šetríme čas a energiu zamestnávateľov. Tento proces je vďaka našej skúsenosti plynulý a bez zbytočných komplikácií.

Ako zabezpečiť, aby zahraniční pracovníci zapadli do tímu?
Diverzita a inklúzia sú základom úspešných tímov. Pracovníci z tretích krajín sa vďaka svojej motivácii a ochote pracovať rýchlo začleňujú do slovenských kolektívov. Navyše, Slovensko ich láka sociálnymi benefitmi, ako je zdravotné poistenie či dôchodkové zabezpečenie, ktoré zvyšujú ich spokojnosť a lojalitu. Spokojní zamestnanci = produktívni zamestnanci.
Aké sú výhody moderných HR technológií?
V Atene využívame pokročilé technológie na efektívny výber kandidátov. Naše systémy eliminujú osobné predsudky, urýchľujú proces náboru a zabezpečujú, že každý zamestnanec presne vyhovuje požiadavkám firmy. Tento prístup šetrí čas a náklady, čo je pre firmy kľúčové.
Čo robí Atenu dobrou voľbou pre zamestnávanie ľudí z tretích krajín?
Skúsenosti, nízke náklady a rýchlosť. Sme na trhu dostatočne dlho na to, aby sme ukázali, že dokážeme zvládnuť veľké objemy v dobrých časoch a prispôsobiť sa počas krízy, ako je pandémia. Vďaka nášmu bezkonkurenčnému internému systému sme mimoriadne efektívni, čo znižuje náklady. Naše interné procesy boli roky vyvíjané s ohľadom na automatizáciu, vďaka čomu sme rýchli v tom, čo robíme. Myslím si, že to sú tri najdôležitejšie veci, ktoré firma potrebuje od partnera.