V spoločnosti Xerox nie sú diverzita, inklúzia a pocit príslušnosti len prázdne frázy. Ich dlhá história podpory diverzity sa začala pred viac ako polstoročím vďaka Josephovi C. Wilsonovi, prvému generálnemu riaditeľovi.
![](https://victoria.mediaplanet.com/app/uploads/sites/135/2024/02/MG_7438.jpg)
Peter Halmo
generálny riaditeľ Xerox Czech and Slovakia
Aj dnes v Xeroxe uznávajú, že podpora rozmanitého a inkluzívneho prostredia nie je len správna vec, ale je nevyhnutná na podporu inovácií, zvýšenie zapojenia zamestnancov aj dosiahnutie obchodného úspechu.
Ako integruje Xerox zásady diverzity a inklúzie do svojej firemnej kultúry a pracovných procesov?
Náš záväzok voči diverzite a inklúzii sa začína podporou vedenia. Naša Výkonná rada pre diverzitu skúma praktiky diverzity a poskytuje odporúčania výkonnému tímu. Máme živú sieť skupín zamestnancov, ktoré poskytujú podporu, siete a príležitosti na profesionálny rozvoj pre zamestnancov z rôznych prostredí.
Rozmanitá pracovná sila podporuje kreativitu, hnacie inovácie a vedie k lepším obchodným výsledkom.
Aké konkrétne opatrenia má Xerox na podporu rovnakých príležitostí pre ženy, komunitu LGBTI a ďalšie marginalizované skupiny?
Naše iniciatívy posilňujú ženy cez programy na rozvoj vedenia a mentorských príležitostí. Robustné politiky zabezpečujú, aby sa LGBTI zamestnanci cítili ocenení, s podporou politík nediskriminácie. Vzdelávacie programy zvyšujú povedomie a podporujú porozumenie otázkam diverzity, vrátane školení o nevedomých predsudkoch.
Ako prispieva diverzita a inklúzia k úspechu a inováciám vo vašej spoločnosti?
Rozmanitá pracovná sila podporuje kreativitu, hnacie inovácie a vedie k lepším obchodným výsledkom. Posilňuje riešenie problémov a rozhodovanie, pričom priťahuje a udržiava top talenty. Podporuje kultúru kreativity, prijímania rizika, posúva trhovú reakciu a konkurencieschopnosť tým, že efektívne chápe a spĺňa rôznorodé potreby zákazníkov.
![](https://victoria.mediaplanet.com/app/uploads/sites/135/2024/02/AdobeStock_510617376.jpeg)
Ako sa Xerox venuje generačným rozdielom? Ako tieto rozdiely prispievajú ku konkurencieschopnosti a výkonnosti?
Vďaka porozumeniu potrebám zákazníkov rôzneho veku vyvíja Xerox produkty a služby, ktoré majú úspech u mnohých demografických skupín. Generačná diverzita podporuje adaptabilitu a odolnosť. Uznanie a ocenenie príspevkov zamestnancov naprieč generáciami zvyšuje zapojenie a retenciu. Spolupráca medzi generáciami podnecuje kreativitu a inovácie.
Aké sú vaše názory na úlohu technológie pri podpore diverzity a inklúzie vo vašej spoločnosti a v širšom kontexte Xeroxu?
Prostredníctvom práce na diaľku a flexibility, ktorú umožňujú videokonferencie a iné nástroje, sa znížia prekážky pri zamestnaní, čím sa podporuje inkluzivita pre ľudí s postihnutím. Čítačky obrazovky či softvér na rozpoznávanie reči zabezpečujú rovnaký prístup k príležitostiam. Diverzifikované platformy pre nábor, využívajúce umelú inteligenciu a slepé skríningy, minimalizujú predsudky. Zásady inkluzívneho dizajnu, zakorenené v produktoch, zabezpečujú prístupnosť pre všetkých používateľov.