Technológie menia pracovný trh rýchlejšie než kedykoľvek predtým. V najbližších rokoch sa zásadne zmení približne štvrtina pracovných miest. IT už nie je synonymom výlučne pre programovanie – otvára nové smery a roly.
Júlia Jurčíková
HR Manager and People Advocacy, AmCham Slovakia
S nástupom umelej inteligencie, rozvojom kvantových počítačov a supercomputingu i automatizácie prichádza dvojitá realita: niektoré profesie zaniknú, no vzniká aj nová paleta príležitostí. Rastie aj hodnota mäkkých kompetencií (kritické a analytické myslenie, adaptabilita, schopnosť rýchlo sa učiť) a jazykovej vybavenosti, potrebnej pre znalosti, medzinárodné tímy a kariéry s vyššou hodnotou. Pre Slovensko je to šanca aj výzva.
Budúcnosť práce v IT: Kto stratí, kto získa?
Strata pracovných miest v dôsledku automatizácie je realita. Podľa dostupných analýz môže byť do roku 2027 v sektore IT a telekomunikácií ohrozených okolo 12-tisíc pracovných miest. Najviac ohrozené sú rutinné pozície – operátori klientskej podpory, technici užívateľskej podpory, IKT testeri či servisní pracovníci. Zároveň vznikajú nové profesie: AI/ML inžinieri, dátoví analytici, špecialisti na prompty, automatizácia procesov vo financiách, bioinformatika v zdravotníctve či tvorba AI nástrojov vo vzdelávaní atď. Až 19 % Slovákov sa obáva, že v najbližších piatich rokoch môže o prácu prísť práve kvôli technológiám. Tento trend sa však otvára širšiemu okruhu talentov a vyžaduje rôzne profily. Pretrvávajúci stereotyp „IT = programátor“ môže odradiť mnohých, ktorí by sa mohli uplatniť. Zároveň sektoru chýba diverzita, najmä ženy a zahraniční odborníci. To je významný potenciál pre rast inovácií aj produktivity.
IT už dávno nie je synonymom výlučne pre programovanie. Kľúčová je kontinuita medzi školou a praxou.
Odliv talentu ako brzda inovácií
Kritickou témou je aj odliv mozgov: približne 400-tisíc Slovákov pracuje v zahraničí a každý piaty maturant odchádza študovať mimo krajiny. Často pritom ide o talenty, ktoré by mohli posilniť STEM a IT odbory doma. So starnutím populácie a veľkým podielom nízko kvalifikovaných miest rastie tlak na vyššiu pridanú hodnotu. Kľúčové je prepojenie vzdelávania a praxe. Kvalitné stáže, trainee programy a tzv. capstone projekty rozhodujú, či absolvent získa prvú skúsenosť doma, alebo odíde do zahraničia. Ich absencia prispieva k odlivu talentu. Mnohé firmy si však uvedomujú, že nemôžu čakať len na štát. Zakladajú interné akadémie, ponúkajú reskilling aj pre netechnikov a budujú jasné kariérne dráhy.
Úspech závisí od zosúladenia
Budúcnosť kariér v technológiách nie je v rukách jednej inštitúcie. Závisí od celého ekosystému (štátu, škôl, firiem, výskumu a samotných talentov) a celkovej podpory tejto témy. Zosúladenie ekosystému rozhodne o tom, či sa Slovensko stane miestom, kde budú talenty chcieť pracovať, rásť a zostať.
