Starý? Tučná? Exot? Alebo dokonca „prdelka“? Jediné slovo môže niekomu znepríjemniť život. Kaufland Slovensko sa rozhodol vyslať jasný odkaz „Nedávajme nálepky“ pod ich strechou. O tom, ako vytvárajú pracovné prostredie, kde majú miesto mladí, seniori aj kolegovia s autizmom, hovorí Karin Marková, riaditeľka oblasti ľudských zdrojov.
Karin Marková
riaditeľka oblasti ľudských zdrojov
Téma rôznorodosti je pre Kaufland pevnou súčasťou ich firemnej kultúry. Rozdiely vo veku, pôvode, zdravotnom stave či rodovej príslušnosti, a dokonca aj problematika sexuálneho obťažovania, sa stali témami otvorených rozhovorov aj online spotov. Podľa Karin Markovej prináša diverzita nové pohľady a inšpirácie a pomáha firme rásť. „Ako jeden z najväčších zamestnávateľov na Slovensku chceme ponúkať férové podmienky, rovnaké príležitosti a podporovať inklúziu,“ dodáva.
Prečo predsudky škodia
Náš prieskum potvrdil, že najdôležitejším faktorom v práci je priateľský kolektív, kde je človek prijatý taký, aký je. Ak sa objavia posmešky, ohováranie alebo odsudzovanie, atmosféra rýchlo degraduje. Kaufland preto vedie diskusie o predsudkoch – prvým krokom je totiž uvedomiť si, že ich vôbec máme.
Výnimočnosť projektu „Nedávajme nálepky“
Kampaň sprevádzajú výrazné posolstvá v internom prostredí – od polepov na zrkadlách a výťahoch až po obsah na intranete. Cieľom je zvýšiť citlivosť k téme a zabezpečiť, aby sa každý cítil rešpektovaný a v bezpečí. Diverzita nie je jednorazová iniciatíva, ale dlhodobá priorita.
Spolupráca naprieč generáciami
V Kauflande pracujú vedľa seba 15-roční študenti v duálnom vzdelávaní, brigádnici – vysokoškoláci, ale aj seniori vrátane najstaršieho kolegu vo veku 78 rokov. Mladší prinášajú energiu a nové nápady, starší skúsenosti a nadhľad. Dôraz sa kladie na to, aby vek nebol prekážkou a generácie sa od seba učili.
Rozmanitosť národností
Pod jednou strechou sa stretáva až 15 národností – od Ukrajiny cez Maďarsko až po Tunisko. Projekt „Nedávajme nálepky“ učí hľadať spoločné body namiesto rozdielov a podporuje porozumenie rôznym kultúram.
Rovnosť príležitostí pre ženy a mužov
Viac ako 72 % zamestnancov tvoria ženy. Kaufland ponúka férové odmeňovanie, flexibilný pracovný čas, skrátené úväzky, podporu návratu po rodičovskej dovolenke aj možnosť kariérne rásť. Cieľom je zosúladiť pracovný a súkromný život.
Bezpečie pred sexuálnym obťažovaním
Firma nastavuje jasné hranice a otvorene hovorí o tom, čo je prijateľné správanie. Zamestnanci majú k dispozícii dôverníka, na ktorého sa môžu obrátiť, a podnety môžu nahlásiť aj anonymne. Dôležitá je osveta a istota, že problém bude riešený dôverne a profesionálne.
Ako môže prispieť každý z nás
Karin Marková zdôrazňuje, že cesta k rešpektu začína záujmom o ľudí okolo seba, aj o tých, voči ktorým máme predsudky. Pochopenie ich príbehu pomáha odbúravať bariéry. Prioritou firmy je aj naďalej vytvárať férové prostredie, kde sa každý môže cítiť prijatý taký, aký je a naplno rozvinúť svoj potenciál.
