Spoločnosť Kanadevia Inova Slovensko poskytuje dodávky na „klúč“, údržbu, prevádzku, odborné poradenstvo a podporu počas celého životného cyklu zariadenia.
Marian Kľúčik
Director Shared Service Centre
Ako by ste opísali víziu Kanadevia Inova Slovensko a jej rolu v rámci globálnej stratégie skupiny KVI?
Víziou na Slovensku je posilnenie modelu flexibilného a odborne silného Global Business Service centra pre oblasti ako inžinierske činnosti, nákup, logistika, informačné technológie, účtovníctvo a riadenie ľudských zdrojov. Uvedené činnosti prinášajú pridanú hodnotu celej skupine Kanadevia Inova nielen z pohľadu zvýšenia procesnej efektivity a kvality, ale aj ako podpora strategických rozhodnutí skupiny.
Čo je pre vás kľúčové pri výbere nových talentov? Ako spájate odbornosť, ľudské hodnoty a vlastnosti, motiváciu dosahovania výsledkov a schopnosť reálne posúvať veci vpred?
Pri výbere nových kolegov hľadáme rovnováhu medzi odbornými schopnosťami, hodnotovým nastavením, vnútornou motiváciou meniť veci k lepšiemu a schopnosťou prinášať reálnu pridanú hodnotu a nové riešenia. V procese výberu využívame behaviorálne pohovory, moderné a trhom overené digitálne nástroje, testovanie znalostí a zručností a referencie. Zameriavame sa na oblasti, ktoré majú priamy dopad na našich zákazníkov alebo výrazne zvyšujú efektivitu práce a fungovania spoločnosti.
Natália Pastorová
Junior Mechanical Engineer
Technológie boli dlho vnímané ako „mužský svet“. Čo vám ako mladej žene pomohlo cítiť sa v tejto oblasti sebavedomo?
Technika sa dlho vnímala ako mužský svet, a možno práve preto som chcela skúsiť niečo, čo sa odo mňa ako ženy neočakávalo. Nebolo to vždy jednoduché, sebavedomie som získavala postupne skúsenosťami aj vďaka tímu. V Kanadevia Inova som našla prostredie, ktoré mi ukázalo, že chyby sú súčasťou rastu, otázky prejavom záujmu a každý nový pohľad má svoje miesto. Dnes viem, že ženský pohľad, zmysel pre detail či empatia sú pridanou hodnotou. Teší ma, že firma podporila International Women in Engineering Day a ukazuje, že inžinierky sú dôležitou súčasťou našich úspechov. Som hrdá, že naše projekty prispievajú k udržateľnej budúcnosti a že aj môj príbeh môže inšpirovať ďalšie ženy ísť cestou inžinierstva.
Stanislav Faťara
Senior Electrical Engineer
Po rokoch vo firme už človek zistí, že jej charakter netvoria procesy, ale najmä ľudia a spôsob spolupráce. Ako vnímate túto atmosféru a kultúru, ktorá formuje každodenné fungovanie spoločnosti?
Moja osobná skúsenosť mi ukazuje, že nie procesy, ale ľudia a spolupráca sú tým, čo určuje smer. To, čo najviac formuje našu každodennú prácu, sú práve ľudia. V Kanadevia Inova sa stretávajú rôzne odbornosti, názory a skúsenosti, no vždy s rešpektom a ochotou spolupracovať. Komunikácia je otvorená – pýtať sa nie je slabosť, ale spôsob, ako rásť. Každodenná atmosféra dôvery nám umožňuje fungovať ako jeden tím, ktorý má spoločný cieľ – prispievať k udržateľnej budúcnosti. Táto pestrosť, kombinovaná s rešpektom a podporou, vytvára prostredie, kde sa človek cíti istejšie a má odvahu prichádzať s novými nápadmi. To podporuje inovácie a celkový rast firmy, ale aj ľudí v nej.
