Bratislavská vodárenská spoločnosť (BVS) je nielen stabilným zamestnávateľom, ale aj modernou firmou, ktorá spája tradíciu s inováciami. Vo svojom tíme má ľudí, ktorí v nej pracujú už po generácie, no zároveň aktívne vyhľadáva nových kolegov so schopnosťou prinášať zmeny a posúvať veci vpred.
Dominika Miklášová
Head of HR, BVS
Čím je firemná kultúra vo vašej spoločnosti výnimočná a ako sa prejavuje v každodennom fungovaní tímov?
Výnimočnosť našej firemnej kultúry spočíva v tom, že je jedinečná a typická pre nás, BVS-károv. Spája nás hrdosť na prácu, ktorú robíme pre ľudí. Jednou z typických čŕt našej firemnej kultúry je rodinná atmosféra a blízke vzťahy, a to aj napriek tomu, že vo firme pracuje vyše 1100 ľudí. Tento charakter vychádza zo stability a povahy nášho podnikania. Máme zamestnancov, ktorí sú už 2. či 3. generáciou pracovníkov BVS. Ich najväčšou pridanou hodnotou – popri každodennej práci – sú jedinečné skúsenosti, ktoré sa vo firme odovzdávajú medzigeneračne.
Našich zamestnancov spája motivácia pracovať pre stabilnú a modernizujúcu sa spoločnosť.
Ktoré vlastnosti sú pre vás prioritné pri nábore nových zamestnancov do terénu a aj do administratívy?
Ponúkame široké spektrum pracovných pozícií, preto sa aj naše požiadavky líšia podľa charakteru práce. Pri nástupe nových kolegov do terénu kladieme dôraz najmä na technické zručnosti a prísne dodržiavanie bezpečnosti pri práci. V administratíve zase hľadáme ľudí s inovatívnym myslením, chuťou meniť veci a skúsenosťami, ktoré prinášajú nové pohľady. To, čo našich zamestnancov spája, je motivácia pracovať pre stabilnú spoločnosť, ktorá sa viditeľne modernizuje, najmä ostatných 5 rokov. Chceme, aby ľudia, ktorí nastúpia do BVS, vnímali firmu ako miesto svojej dlhodobej budúcnosti. Sme si vedomí aktuálneho nedostatku pracovnej sily na trhu, rastúcich očakávaní mladšej generácie a potreby udržať si konkurencieschopnosť.
V akých oblastiach vám technológie najviac pomáhajú zjednodušiť prácu a komunikáciu medzi kolegami?
Technológie dnes prenikajú do každej oblasti našej práce. Kolegovia používajú digitálne nástroje na evidenciu porúch aj sledovanie celého procesu opravy. Čistiace vozidlá si vyžadujú špecifické skúsenosti s ovládaním, drony nám umožňujú monitorovať kanalizačnú sieť a vodomery dokážeme odčítať aj na diaľku. Moderné technológie využívame aj v laboratóriách pri vyhodnocovaní vzoriek či v každodennej administratíve. V oblasti internej komunikácie nás pandémia naučila, že MS Teams dokáže efektívne spájať ľudí z rôznych lokalít bez potreby zbytočného cestovania.
