Rovnosť v odmeňovaní znamená férový prístup k mzde bez ohľadu na pohlavie, vek či iné osobné charakteristiky. Ide o kľúčový princíp spravodlivej a udržateľnej pracovnej kultúry.
Martina Novotná
zakladateľka projektu Akčné ženy
Ako sa podľa vás súčasná rovnosť v odmeňovaní prejavuje v kultúre firiem a spokojnosti ich zamestnancov?
Ak vo firemnej kultúre funguje férovosť, prejaví sa to na dôvere, motivácii, lojalite aj angažovanosti ľudí. Transparentné odmeňovanie a jeho otvorená komunikácia znižujú fluktuáciu a budujú pocit spravodlivosti, vzájomnej úcty a rešpektu. Nerovnosť v odmeňovaní, naopak, podkopáva dôveru a vedie k odchodu talentov. Platí jednoduchá pravda – ak v práci necítime férovosť, nepomôže ani stolný futbal, ani teambuilding.
Čo považujete za najväčšie skryté prekážky, ktoré bránia férovému odmeňovaniu?
Najväčšou prekážkou sú nevedomé predsudky a generáciami zakorenené stereotypy. Ženy sa často „trestajú“ za materstvo, akoby automaticky znamenalo menšiu pracovnú hodnotu. Ďalším problémom je tabu okolo peňazí – o platoch sa hovorí šeptom, čo nerovnosti zakrýva. Pridáva sa nízke sebavedomie žien, slabšia schopnosť vyjednať si plat či horizontálna a vertikálna segregácia. Významnú rolu hrá aj chýbajúca podpora partnera a rodiny. Z pohľadu zamestnávateľov ide o neobjektívne štruktúry odmeňovania, absenciu flexibility, ženského leadershipu a zdravej firemnej kultúry. To všetko sú faktory, ktoré udržujú gender pay gap – na Slovensku je to aktuálne až 18,4 %.
Ktoré konkrétne kroky by firmy mali urobiť, aby sa rovnosť v odmeňovaní stala súčasťou ich firemnej kultúry?
Férovosť sa musí stať systémom, nie iba hodnotou v prezentácii. Základom je mzdový audit, ktorý ukáže, kde sú rozdiely a prečo vznikajú. Následne treba zaviesť transparentné platové tabuľky a pravidlá odmeňovania založené na objektívnych, rodovo neutrálnych kritériách – výkon, rozvoj zručností či seniorita. Firmy by mali už v inzeráte uvádzať platové rozpätie. Manažérov treba školiť v rozpoznávaní predsudkov a podporiť otvorenú komunikáciu – zamestnanci sa musia cítiť bezpečne, keď sa pýtajú na mzdu. Tieto opatrenia dokážu zvýšiť dôveru ľudí v spravodlivosť. Rovné odmeňovanie sledujeme a podporujeme celoročne aj v našej iniciatíve www.equalpayday.sk.
