Spojenie práce, odborného rastu a podpory pri integrácii vytvára pevné základy pre dlhodobú a úspešnú kariéru.
Katarína Garajová
Garajová General Director MAXIN’S
Čo najviac komplikuje integráciu pracovníkov z tretích krajín do slovenského pracovného prostredia?
Najväčšími výzvami sú jazyková bariéra, legislatívne procesy a odlišné kultúrne zvyklosti. Pracovníci často nemajú skúsenosti s prácou v EÚ a nepoznajú miestne štandardy. V MAXIN’S preto kladieme dôraz na komplexnú prípravu pred príchodom – zabezpečujeme víza, pracovné povolenia, ubytovanie, transport, ale aj praktické poradenstvo. Po príchode pracovníkov poskytujeme onboarding, tlmočnícku podporu, pomoc s registráciou na úradoch či otvorením účtu. Sme s nimi v každodennom kontakte, aby integrácia prebehla hladko a s čo najmenším stresom.
Našim pracovníkom poskytujeme nielen prácu, ale aj zázemie.
Ktoré metódy využíva MAXIN’S na hľadanie a oslovovanie top kandidátov?
Spájame dáta, digitálne nástroje a ľudský prístup. Využívame vlastnú databázu, cielené kampane na sociálnych sieťach (Facebook, Instagram, TikTok), inzerciu na top portáloch v zahraničí a tiež aktívny sourcing cez LinkedIn či partnerské agentúry. Kandidátov preverujeme už pri prvom kontakte cez predvýber a štruktúrovaný pohovor. Vďaka CRM systému máme pod kontrolou celý pipeline a vieme rýchlo reagovať na potreby klienta.
Prehliadnuť si pracovné ponuky >
Aké výhody prináša firmám využívanie BPO (outsourcingových) služieb?
BPO služba od MAXIN’S znamená, že pre klienta zabezpečíme nielen nábor, ale aj kompletnú starostlivosť o zamestnancov – zmluvy, logistiku, mzdy, dochádzku aj každodenné riešenie problémov. Klient tak šetrí čas, administratívu a minimalizuje fluktuáciu. Vďaka vlastnému zázemiu vieme rýchlo nahradiť výpadky a flexibilne škálovať tím podľa potreby.
Ako funguje MAXIN’S Quality Center a čo ponúka?
MAXIN’S Quality Center je naše interné oddelenie, ktoré zabezpečuje kontrolu kvality, triedenie dielov, vizuálnu kontrolu a rework. Máme vlastné tímy kvality, ktoré pracujú priamo u klienta alebo v externých priestoroch. Školíme pracovníkov na špecifiká jednotlivých projektov a vieme zabezpečiť aj kvalifikované tímy na mieru. Naše know-how využívajú viaceré automobilky a dodávatelia Tier 1 a Tier 2.
Čím MAXIN’S podporuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov?
Našim pracovníkom poskytujeme nielen prácu, ale aj zázemie. Vieme, že ak sa cítia bezpečne, stabilne a férovo, podávajú lepší výkon. Pomáhame im s ubytovaním, dopravou, administratívou aj s každodennými výzvami. Komunikujeme v ich rodnom jazyku a v teréne máme regionálnych koordinátorov, ktorí sú dostupní 24/7. Okrem toho ich pravidelne zapájame do spätných väzieb a vďaka tomu neustále zlepšujeme ich podmienky.
