Čo ak rast už neznamená len postup nahor? Svet práce prechádza zásadnou premenou a s ním aj naše predstavy o kariérnom raste a rozvoji.
Júlia Jurčíková
HR Manager and People Advocacy AmCham Slovakia
Lineárne kariéry nahrádzajú pružné trajektórie, kde dôležitejšia než samotné odborné znalosti je schopnosť prispôsobiť sa, učiť sa a spolupracovať. Namiesto postupu nahor a špecializácii, dnes vidieť pohyb naprieč oddeleniami, projektmi a oblasťami (kariérna mriežka). Tento horizontálny rast môže znamenať zmenu profesie, prevzatie nových úloh či právomocí v tíme.
Agilné tímy, krátkodobé zadania a multidisciplinárna spolupráca – to všetko vytvára nové cesty rozvoja. Možnosť flexibilne si voliť projekty a ciele ide ruka v ruke s rôznymi rolami a úlohami. Tie sú zároveň novými výzvami, pri ktorých sa človek učí. Horizontálny rast býva impulzom a novou energiou aj pre profesijne skúsenejších zamestnancov, ktorí v rámci vertikálneho posunu môžu cítiť stagnáciu.
Rozvoj a vzdelávanie sa stáva celoživotnou cestou, nielen fázou života.
Budovanie efektívnych tímov by malo predstavovať jadro kariérneho rastu. Kariéra sa posúva z individuálnej ambície na kolektívny úspech. Navyše demografické trendy prinášajú nevyhnutnosť ku generačnej spolupráci a otvorenosti využívať rôznorodý potenciál jednotlivých vekových skupín členov tímu.
Technológie, digitálne nástroje a platformy, umelá inteligencia čoraz viac prenikajú do oblastí kariérneho rastu a rozvoja. Umožňujú lepšie či rýchlejšie mapovanie zručností, ako aj efektívnejšie plánovanie kariéry. Kľúčovou ostáva ľudská stránka, autentický záujem a porozumenie jedinečnosti každého človeka.
Rásť dnes znamená aj vedieť sa zastaviť. Premyslieť si smer, nájsť rovnováhu a starať sa o duševné zdravie. Vyhorenie a kariérne krízy narastajú, preto firmy investujú do programov na podporu duševnej pohody a integráciu práce a života.
Rozvoj a vzdelávanie sa stáva celoživotnou cestou, nielen fázou života. Učiť sa počas celej kariéry je dnes rovnako prirodzené, ako meniť pracovné roly alebo smery. Rozhoduje schopnosť rýchlo sa učiť, adaptovať sa a zvládať nové výzvy (Learning Agility, Reskilling). Učíme sa ako riadiť vlastnú kariéru v podmienkach neustálych zmien.
