Hodnoty ako kvalita, profesionalita a tradícia sú základom všetkého, čo robia. Práve na nich generácie odborníkov vybudovali z Doprastavu poprednú spoločnosť, ktorá je už viac ako 70 rokov lídrom v stavebníctve.
Ing. Marcela Cerulíková
riaditeľka ľudských zdrojov Doprastav, a. s.
Ako sa spomínané hodnoty premietajú do bežného fungovania tímov?
Tým, že pracujeme na veľkých projektoch, naše hodnoty sa prirodzene prelínajú naprieč všetkými tímami. Profesionalita sa prejavuje v prístupe k projektom – najmä precíznosťou, odbornosťou a vzájomnou spoluprácou. Kvalita je pre nás samozrejmosťou, keďže budujeme stavby aj pre budúce generácie. Vážime si poctivú prácu a každý má u nás v tíme svoje miesto. Všetkých nás spája rovnaký cieľ – robiť veci kvalitne, s hrdosťou a zodpovedne.
Rozvoj a vzdelávanie zamestnancov vnímame ako investíciu do budúcnosti a jednu z našich konkurenčných výhod.
Čo robíte pre to, aby sa ľudia vo firme cítili rešpektovaní a bezpečne?
Ľudský prístup je pre nás kľúčový, preto vytvárame kultúru, v ktorej je rešpekt a slušnosť každodennou súčasťou. V našich tímoch funguje otvorená komunikácia, vzájomná úcta a dôvera. Bezpečnosť pracovného prostredia je pre nás prvoradá. Bezpečné a rešpektujúce prostredie znamená aj férovosť, vyváženosť medzi prácou a súkromím, zdravé pracovné podmienky a podporu v rôznych životných situáciách. Aj toto prinášame našim zamestnancom prostredníctvom flexibilných pracovných podmienok a balíka benefitov. V Doprastave veríme, že ak sa ľudia cítia dobre, pracujú s väčším nasadením a chuťou rozvíjať sa.
Koho hľadáme? Pozrite sa na voľné pracovné miesta >
Dávate priestor iniciatíve – ako sa u vás nápady menia na reálne zlepšenia?
Každý kvalitný nápad, ktorý smeruje k napĺňaniu našich cieľov, je u nás vítaný. Usilujeme sa vytvárať prostredie, ktoré podporuje iniciatívu a aktívne zapojenie zamestnancov. Naši zamestnanci sa podieľajú na výstavbe najvýznamnejších infraštruktúrnych projektov doma aj v zahraničí, a práve ich postrehy a návrhy často stoja za zlepšeniami, ktoré posúvajú našu prácu vpred. Či už ide o riešenie technických výziev na stavbe, alebo optimalizáciu procesov v kancelárii, dobré nápady majú u nás svoj priestor. Tým, že dávame priestor dobrým nápadom a iniciatíve, aj zamestnanci spoluvytvárajú budúcnosť našej spoločnosti.
Aké možnosti má zamestnanec, ktorý chce rásť a vzdelávať sa?
Rozvoj a vzdelávanie zamestnancov vnímame ako investíciu do budúcnosti a jednu z našich konkurenčných výhod. Náš systém vzdelávania zahŕňa rôzne odborné školenia, účasť na konferenciách, workshopoch, ale aj doplnenie a rozširovanie kvalifikácie prostredníctvom ďalšieho vzdelávania. Podporujeme rozvoj technických znalostí, ako aj mäkkých a manažérskych zručností s dôrazom na kariérny rast. Súčasťou odborného rastu je aj práca na náročných projektoch pod vedením našich najskúsenejších odborníkov. Vieme, že len dobre pripravení ľudia dokážu zabezpečiť dlhodobý rast spoločnosti a udržať jej pozíciu v konkurenčnom prostredí.
V čom spočíva výhoda pracovať pre stabilnú firmu s dlhoročnou históriou?
V súčasnom turbulentnom prostredí je stabilita čoraz dôležitejšia. V Doprastave si túto hodnotu uvedomujeme a našim zamestnancom ju ponúkame. Sme zodpovedným zamestnávateľom a spoľahlivým partnerom, ktorý si plní svoje záväzky a dlhodobo vytvára podmienky pre stabilnú a férovú spoluprácu. Dôvera a kontinuita sú základom nielen našich úspešných projektov, ale aj dlhodobých pracovných vzťahov. Sme hrdí, že mnohí naši kolegovia strávili s nami celý svoj pracovný život. Okrem zmysluplnej práce našli u nás životné priateľstvá, spolupatričnosť, ale aj oporu v ťažších životných situáciách. Pracovať v spoločnosti s históriou znamená byť súčasťou niečoho väčšieho – príbehu, ktorý ovplyvňuje generácie a na ktorý môžeme byť hrdí.
Čo robí prácu v Doprastave zábavnou a zároveň zmysluplnou?
Zmysel našej práce spočíva v jej presahu. V Doprastave máme šikovných, zodpovedných a vzdelaných odborníkov, ktorí svojou prácou menia slovenskú infraštruktúru k lepšiemu. Budujeme moderné a kvalitné stavby, ktoré dlhodobo slúžia celej krajine. Spájame mestá, regióny, čím sprístupňujeme aj tie odľahlé miesta a podporujeme ich rozvoj. Aj preto má naša práca zmysel. Je pre nás nielen povolaním, ale radi sa zabavíme aj na firemných tímbildingoch a nechýba nám ani chuť pomáhať. So zamestnancami sa pravidelne zapájame do rôznorodých aktivít, či už dobrovoľníckych, ekologických, ako aj dobročinných, ktoré nám vždy zahrejú srdiečka.
Chcete sa stať súčasťou nášho tímu?
Ing. Ivana Paulinyová
špecialistka pre marketing
Ako vnímate firemné hodnoty Doprastavu vo svojej každodennej práci?
S hodnotami našej firmy sa stretávam denne, pretože v rámci marketingových aktivít ich pomáhame pretavovať do firemnej kultúry. Naše hlavné hodnoty ako kvalita, profesionalita a tradícia vystihujú podstatu našej spoločnosti. Vnímam tradíciu, ktorá hovorí o firme s dlhoročnou pôsobnosťou, čo vytvára pocit stability, dlhodobého zamestnania a spolupráce. Profesionalitu, ktorá je založená na odbornosti našich ľudí. A samozrejme kvalitu, ktorá je v stavebnej firme jedným s kľúčových hodnôt, pretože naše diela robíme pre širokú verejnosť.
Čo vás na práci v Doprastave najviac baví alebo motivuje?
Práca vo veľkej spoločnosti nie je nikdy jednotvárna. Stále sa meniace situácie prinášajú vždy niečo nové. Iba v práci, ktorá vás baví, beriete tieto zmeny ako výzvu a príležitosť sa zlepšiť. Na mojej práci ma najviac baví zviditeľňovať meno a udržiavať značku Doprastav na Slovensku i v Česku. Či už je to formou konferencií, rôznych akcií pre verejnosť a regióny, alebo spolupráca so školami. Taktiež podporujeme rôzne projekty z oblasti zdravia, kultúry či športu. Je to práca veľmi rôznorodá a zaujímavá. Keď vidíte výsledok svojej práce a že má zmysel, je to asi najväčšia motivácia.
Zažili ste situáciu, keď bol váš nápad podporený alebo vypočutý?
Áno, určite, pri mojej práci sa nápady očakávajú. Každý nápad, ktorý vedie k zefektívneniu práce – v mojom prípade k zvýšeniu povedomia o firme –, sa cení. Keď sa bavíme o firemných hodnotách a kultúre, je to neustály proces, ktorý je dôležité prispôsobiť novým podmienkam a trendom, ale zároveň udržať konzistentnosť firemných hodnôt. Pri riešení marketingových úloh je kreatívny nápad vždy vítaný. Aj keď úvodná myšlienka vyjde z jedného zdroja, výsledok vždy závisí na kvalitnej spolupráci celého tímu.
