YIT Slovakia je viac než developersko-stavebná spoločnosť. Za úspechom projektov YIT Slovakia stoja ľudia. Firemná kultúra založená na spolupráci, zodpovednosti a neustálom zlepšovaní vytvára prostredie, v ktorom môže každý rásť a podieľať sa na budúcnosti mesta.
Júlia Koľajová
riaditeľka pre kultúru a ľudí
Otvorená komunikácia, flexibilita či dôraz na rovnováhu medzi prácou a súkromím dopĺňajú pestrú paletu benefitov, ktoré robia z YIT miesto, kde sa talenty menia na dlhodobých lídrov.
Na akých pilieroch stojí firemná kultúra YIT a ako sa tieto hodnoty prejavujú v každodennom fungovaní týmu?
Firemná kultúra YIT stojí na spolupráci, zodpovednosti a neustálom zlepšovaní. Spoluprácu budujeme cez otvorenú komunikáciu a riešenie problémov bez hľadania vinníkov. Zodpovednosť chápeme ako záväzok k zabezpečeniu kvality, bezpečnosti a plneniu našich sľubov. Zlepšovanie podporujeme vytváraním priestoru pre návrhy na inovácie a ich realizáciu. Tieto hodnoty nie sú deklaratívne – žijeme ich v každodennej práci naprieč tímami.
Aké vlastnosti by mal mať ideálny kandidát, aby sa nielen uplatnil, ale aj dlhodobo rozvíjal?
Ideálny kandidát do YIT má proaktívny prístup, zmysel pre tímovosť a zodpovednosť za výsledok. Oceníme zvedavosť, ochotu učiť sa, dávať aj prijímať spätnú väzbu a schopnosť premýšľať v súvislostiach – technických aj medziľudských. Hľadáme ľudí s hodnotovým nastavením, integritou a ochotou spolupracovať naprieč tímami. Vítaní sú aj tí, ktorí sa neboja priznať, že niečo nevedia, ale hľadajú odpovede. Takýto prístup je u nás základom dôvery a dlhodobého rastu.
Pozrieť sa na pracovné príležitosti v YIT >
Veľku pozornosť venujete duševnému zdraviu a well-beingu zamestnancov. Aké konkrétne iniciatívy v tejto oblasti realizujete?
Zamestnancom poskytujeme workshopy na zvládanie stresu, psychologické poradenstvo, flexibilitu v práci a možnosti ako skrátené úväzky či home office. Organizujeme dni zdravia a bezpečnosti, športové aktivity a vytvárame prostredie dôvery, kde spätná väzba slúži rastu. Podporujeme aj komunitu a cez tímové iniciatívy posilňujeme vzťahy a vnútornú pohodu. Starostlivosť o well-being vnímame ako neoddeliteľnú súčasť našej firemnej kultúry.
Aké možnosti kariérneho rastu ponúka YIT svojim zamestnancom – od nástupu až po manažérske pozície?
Rast v YIT je založený na výkone, dôvere a hodnotách. Noví kolegovia prechádzajú onboardingom, odborným školením a mentoringom. Mladí ľudia môžu absolvovať Trainee program s rotáciou oddelení a prípravou na kľúčové roly. Manažérov cielene rozvíjame cez koučing, leadership tréningy či spätnú väzbu. Vieme identifikovať vysoký potenciál a pripraviť individuálne rozvojové plány pre špecialistov aj budúcich lídrov.
Máte špeciálne programy alebo nástroje na identifikáciu a podporu talentov?
Áno, kľúčovým nástrojom je Talent Density Map, ktorá hodnotí výkonnosť, potenciál aj kultúrny súlad. Pomáha nám lepšie plánovať rozvoj, interné posuny aj nástupníctvo. Talenty majú prístup k mentoringu, vedeniu projektov a rozvojovým modulom zameraným na odborné aj líderské zručnosti. Nepostupujeme formálne – podporu talentov nastavujeme cielene, zrozumiteľne a s ohľadom na ich potenciál.
